Veel organisaties hebben losse initiatieven voor medewerkers, maar missen samenhang in de employee journey. Ontdek de 5 oorzaken (en oplossingen).

Veel organisaties investeren veel aandacht in onboarding. Logisch. Een goede start helpt nieuwe medewerkers om zich welkom en verbonden te voelen. Maar er is een andere fase die minstens zo belangrijk is: offboarding. Want ook de laatste indruk bepaalt hoe iemand jouw organisatie onthoudt. Wat is offboarding? Offboarding is het proces rondom het vertrek van een medewerker. Dat kan vrijwillig zijn omdat iemand een nieuwe uitdaging vindt. Maar het kan ook betekenen dat een organisatie afscheid moet nemen van iemand. Vertrek hoort bij iedere organisatie. Het doel is niet om iedereen koste wat kost binnen te houden. Het doel is om ervoor te zorgen dat mensen op een goede manier vertrekken. Een medewerker die positief terugkijkt op zijn tijd bij jouw organisatie kan namelijk ook na vertrek een ambassadeur blijven. 7 veelgemaakte fouten bij offboarding 1. Je vraagt pas bij vertrek waarom iemand weggaat Een exitgesprek is waardevol, maar eigenlijk wil je eerder weten wat mensen nodig hebben o

Veel organisaties investeren volop in werving, maar verliezen talent door minder zichtbare oorzaken. Ontdek zeven onderschatte factoren.