Over Anouk Minnes
Een organisatie is meer dan een structuur, strategie of verzameling functies.
In iedere organisatie werken mensen. Met verschillende achtergronden, talenten en behoeften. Juist het begrijpen van die menskant helpt organisaties om succesvol te zijn.
Dat is waar mijn werk begint.
Ik help organisaties zichtbaar maken wie ze zijn als werkgever, wat medewerkers nodig hebben en hoe je dit vertaalt naar de praktijk.
Mijn interesse in identiteit en menselijkheid ontstond al vroeg. Ik groeide op in een klein dorpje Noord-Holland in een familie met roots in Nederlands-Indië. ‘Houd die zwarte kinderen bij je!’ schreeuwde een man tegen mijn moeder over mijn spelende broers.
Het was het eerste moment waarop ik bewust ervaarde dat mensen ongelijk behandeld kunnen worden op basis van hoe ze eruitzien of wie ze zijn. Het wakkerde mijn nieuwsgierigheid aan naar identiteit en cultuur.
Ik koos er zelfs een studie voor uit. Bij Culturele Antropologie leerde ik kijken naar de patronen onder de oppervlakte: Hoe wordt identiteit gevormd? Welke overtuigingen spelen er? En hoe verbinden mensen zich met elkaar?
Na mijn bachelor Commerciële Economie en master Culturele Antropologie kwam ik terecht bij onderzoeksbureau Great Place To Work. Wat begon als een baan, groeide uit tot een identiteit. Ruim 12 jaar verdiepte ik mij in organisatiecultuur en goed werkgeverschap. Ik onderzocht duizenden medewerkersonderzoeken en analyseerde honderden organisatieculturen van de beste werkgevers.
De conclusie: goed werkgeverschap start met een sterke cultuur en oog voor de veranderende behoeftes van medewerkers.
Want ik miste wel iets, iets wat je niet in data kunt zien. Namelijk de persoonlijke ervaringen van mensen. Zoals mijn eigen rouw, maar ook in welke levensfase iemand zit, hoe je je eigen identiteit vormt en hoe je als introvert jezelf kunt zijn in een extraverte cultuur.
Begin 2024 startte ik daarom Human Journey vanuit één overtuiging:
Mensgericht werkgeverschap begint bij begrijpen.
Niet alleen kijken naar processen, maar naar de cultuur die daaronder ligt.
Niet alleen waarden formuleren, maar vertalen naar concreet gedrag.
Niet alleen begrijpen wat medewerkers doen, maar begrijpen wie mensen zijn.
Daarvoor ontwikkelde ik het LIFE-canvas. Deze methode helpt inzicht te krijgen in wat mensen écht beweegt: hun levensfase, identiteit, focus en energie. Want werk en privé zijn geen gescheiden werelden.
Wie zichzelf en de ander begrijpt, kan betere keuzes maken voor duurzame inzetbaarheid, samenwerking en leiderschap.
Naast mijn werk voor Human Journey werk ik als freelance projectmanager op het gebied van mens, cultuur en communicatie. Zo werkte ik 1,5 jaar als Projectleider Contentcreatie voor de vakgroepen binnen de Nationale Politie en werk ik samen met Qidos aan maatschappelijke thema’s rondom Werk & Mantelzorg en gespreksvoering voor leidinggevenden.
Daarnaast deel ik graag mijn visie op mensgericht werkgeverschap en organisatiecultuur via podcasts, publicaties, samenwerkingen en HR-netwerken.
Anouk is een integer, met aandacht voor de persoon en oog voor detail. Ze hecht veel belang aan het leveren van een totaalplaatje wat klopt en aansluit. Door haar jarenlange ervaring èn 'antropologen-hart', zie ik haar als een absolute expert als het gaat om goed werkgeverschap en organisatiecultuur. Een soort encyclopedie, die kennis direct concreet en toepasbaar maakt."
Jan van der Wegen
- People & Culture
bij Great Place To Work
De samenwerking met Anouk hebben wij als zeer prettig ervaren. Ze werkt proactief en gestructureerd. Ze weet zich prima aan te passen binnen de context van onze organisatie.
Ze legt gemakkelijk contact, kunt goede vragen bedenken en stellen en weet de opbrengsten en antwoorden in een groter geheel te plaatsen. Dit alles heeft geresulteerd in vertrouwen aan de voorkant en een mooie congresbundel. ”
Opdrachtgever Politie
- Congresbundel
Wetenschapscongres 2025
"Anouk is niet alleen een echte expert op het gebied van employer branding en de employee journey, maar ook een bijzonder prettige gesprekspartner. Ze luistert écht goed, waardoor ze jouw specifieke situatie en uitdagingen feilloos weet te vertalen naar concrete oplossingen. Nu heb ik
geen theoretisch model, maar iets wat meteen in praktijk gebracht kan worden.
Sarinah Pietryga
- People & Culture bij
Plein.nl
Elke organisatie heeft een eigen verhaal, cultuur en uitdagingen. Ik ben benieuwd naar dat van jullie.
Daarom start ik altijd met een vrijblijvende kennismaking. We bespreken waar jullie staan, wat er speelt en welke stap het meest passend is om mensgericht werkgeverschap verder vorm te geven.
%20(1).png?withoutEnlargement&resize=29,29)
%20(1).png?etag=%22fd0bd7d42381f7d55fcb5b8860a461b0%22&sourceContentType=image%2Fpng&ignoreAspectRatio&resize=208%2B208)
%20(1).png?etag=%22fd0bd7d42381f7d55fcb5b8860a461b0%22&sourceContentType=image%2Fpng&ignoreAspectRatio&resize=128%2B128)