LIVE WORKSHOP
Onderscheid je als werkgever en maak je werkgeverschap levensfasebewust
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers bij jouw organisatie willen blijven? De "gemiddelde" medewerker bestaat niet en daarom is het cruciaal om je te onderscheiden met arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en communicatie. Een one-size-fits-all-benadering is niet meer genoeg om talent vast te houden.
In deze workshop van 2,5 uur leer je hoe je levensfasebewust werkgeverschap ontwikkelt dat inspeelt op de verschillende fases in een mensenleven. Zo verlaag je het verloop en maak je medewerkers fan van jouw organisatie.
Inclusief werkboek om de inzichten toe te passen in jouw organisatie (en je eigen leven).
Dag/tijd: op een moment naar keuze
Plaats: op jullie eigen locatie
Investering: € 1.247,- exclusief btw
Plan een gratis vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten om jouw situatie en doelen te bespreken.
Plan een gratis gesprek
De investering waard! Vandaag de workshop over levensfase-proof HR-beleid gevolgd bij Anouk Minnes. Ik heb er veel van geleerd. Anouk draagt op een prettige wijze haar kennis over en komt met praktische en toepasbare adviezen. Verrassende inzichten gekregen na de workshop!
- Kristi Goutbeek, Personeelsadviseur
Wat levert de workshop op?
✔️ Versterk je HR-beleid door het aan te laten sluiten aan de behoeften van medewerkers. Dit zorgt ervoor dat je organisatie aantrekkelijk wordt voor meerdere groepen en mensen langer bij je organisatie willen blijven werken.
✔️ Ontvang praktische tips en inzichten om de employee journey, van werving tot afscheid, beter af te stemmen op levensfases, wat zorgt voor hogere betrokkenheid en lager verloop.
✔️ Door de vacatures specifiek aan te passen aan de behoeftes van verschillende levensfases, trek je gericht de juiste kandidaten aan en vergroot je de kans om nieuwe mensen te vinden.
✔️ Ontdek hoe jouw eigen levensfase impact heeft op hoe je je werk doet en hoe je zelf keuzes kunt maken (in je leven en loopbaan) die bij jouw levensfase passen.
✔️ Door de arbeidsvoorwaarden af te stemmen op diverse levensfases, blijf je innoveren en zorg je voor een diverse organisatie.
Opbouw van de workshop
- Introductie in levensfasebewust werkgeverschap: Wat is het en waarom is het essentieel voor jouw organisatie?
- Uitleg Levensfase-matrix: wat zijn de verschillende behoeftes en ontwikkelvraagstukken per levensfase?
- Praktische opdracht: Ga direct aan de slag met de nieuwe inzichten en pas het toe in jouw eigen organisatie.
- Persoonlijke reflectie: Hoe beïnvloedt jouw levensfase je kijk op werk? Inclusief een opdracht om keuzes te maken die passen bij jouw eigen levensfase.
- Concrete tips voor de employee journey: Tips om de hele employee journey – van werving tot afscheid – te optimaliseren voor verschillende levensfases
Sarinah Pietryga
People & Culture bij Plein.nl
"Dankzij Anouk heb ik nu een praktische en doordachte aanpak in handen die direct toepasbaar is. Ze is inhoudelijk sterk, luistert goed en vertaalt snel naar wat voor jóu werkt. Een aanrader voor elke HR-professional die HR steviger aan tafel wil zetten."
Nina Westra
People & Office bij Harvest Digital
"Anouk werkt gestructureerd en met oprechte betrokkenheid. Je voelt in alles de passie en zorg waarmee ze het programma heeft ontwikkeld en begeleidt. Als je op zoek bent naar inspiratie, concrete handvatten én persoonlijke groei, dan ben je bij Anouk aan het juiste adres."
Julia van Steenbergen
HR adviseur bij Van Gent Autobedrijf
"Anouk weet op een boeiende manier verfrissende inzichten over de employee journey naar voren te brengen. Praktische tips waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt. Kortom, een aanrader om je HR-afdeling een boost te geven."
De workshop wordt gegeven door Anouk Minnes
Ik ben Anouk Minnes, cultureel antropoloog en expert op het gebied van goed werkgeverschap. In de afgelopen 12,5 jaar bij Great Place To Work heb ik honderden organisaties van binnenuit gezien en duizenden medewerkerervaringen geanalyseerd.
Wat ik keer op keer zag? Dat organisaties hun best doen, maar toch mensen verliezen. Niet omdat ze slechte werkgevers zijn, maar omdat ze niet voldoende inspelen op wat medewerkers écht nodig hebben, op de momenten dat het ertoe doet.
Daarom ben ik Human Journey gestart.
Een vernieuwende benadering van werkgeverschap waarin we uitgaan van de hele mens, inclusief levensfase, ambities, zorgen en veranderende behoeften. In de workshop gaan we niet alleen processen verbeteren, maar vooral menselijker kijken.
Wil je meer weten over deze workshop? Plan een gratis kennismaking of stuur een e-mail naar [email protected].
