Bouw een mensgerichte employee journey die talent aantrekt én behoudt
De unieke Human Journey-methode verbetert de volledige medewerkersreis, van werving tot vertrek. Dit leidt tot:
- Minder onnodig verloop en verzuim
- Betere motivatie en ontwikkeling van ieders talent
- Meer onderling begrip en verbeterde samenwerking
Er zijn verschillende programma's voor werkgevers en individuen. Benieuwd naar de mogelijkheden? Plan een gratis kennismaking of klik op één van onderstaande knoppen.

Een goede werkgever bouwt een cultuur waarin ieders talent telt.
Na 12+ jaar ervaring in goed werkgeverschap bij Great Place To Work, heb ik mijn eigen consultancybureau Human Journey opgericht. Mijn missie is om samen met werkgevers een cultuur te bouwen waar menselijkheid centraal staat. Dit leidt tot betere resultaten, voor jouw organisatie én voor jouw medewerkers.
Een goede werkgever creëert een cultuur waarin ieders talent telt, met oog voor mensen en hun ervaringen. Zo werken medewerkers met energie, blijven ze betrokken en dragen ze bij aan het succes van de organisatie.
Na zelf te hebben ervaren hoe werkdruk je energie kan wegslokken, begrijp ik hoe belangrijk het is om vitaal aan het werk te blijven. Daarom zet ik al mijn ervaring en kennis in om HR-professionals te helpen om een strategische en mensgerichte employee journey te bouwen, en individuen om betere keuzes te maken die passen bij hun eigen waarden en groeipad.
Nieuwsgierig naar mijn aanpak? Neem contact met mij op:

Wat maakt Human Journey anders?
Veel organisaties zetten zich in voor werkgeluk of goed werkgeverschap. Bij Human Journey combineer ik het concept van mensgericht werkgeverschap met strategie, praktische inzichten én zelfontwikkeling.
Verloop raakt niet alleen je cijfers, maar ook je imago
Het vertrek van een medewerker kost gemiddeld €70.000, inclusief wervingskosten en productiviteitsverlies. Maar het heeft ook impact op het imago en de sfeer als het niet goed wordt aangepakt.
Verzuim blijft stijgen en kost gemiddeld 250 per dag
Elke ziektedag betekent niet alleen ellende voor het individu, maar brengt ook dagelijkse kosten met zich mee voor je organisatie, extra werkdruk voor collega’s en verlies van productiviteit.
Zorg voor jezelf en anderen heeft impact
Zo krijgt 1 op de 10 rouwende medewerkers een burn-out door de combinatie van werk, rouw en onvoldoende inzicht vanuit de werkgever. Ook is ondertussen 1 op de 4 medewerkers mantelzorger.

Creëer een cultuur die medewerkers motiveert
Je wilt impact maken door een cultuur te bouwen waarin mensen op hun plek zitten en zich betrokken voelen bij de organisatie. Dit betekent dat medewerkers langer blijven, productiever zijn en zich energiek inzetten.
Maar je merkt dat collega's snel vertrekken zonder dat je altijd de oorzaak weet of dat mensen steeds vaker uitvallen. Ook is er geen gestroomlijnd plan voor de medewerkersreis waardoor je vaak dingen aan het herhalen bent zoals het maken van inwerkplannen of het communiceren van de arbeidsvoorwaarden.
Er mist een fundament vanuit een werkgeversvisie met bijbehorende kernwaarden. Hierdoor wordt je vaak opgeslokt door ad- hoc taken en de drukte van werk en privé.
De impact die je maakt is enorm waardevol, maar wordt nu nog niet altijd gezien. En dat is zonde!
Zonder structuur in je employee journey verlies je waardevolle talenten
- Je merkt dat mensen snel de organisatie verlaten, je bent bang dat ervaren krachten iets anders vinden of dat het verzuim een steeds grotere impact heeft, maar je hebt hier geen grip op.
- Er zijn verschillende programma’s en initiatieven die op zichzelf waardevol zijn, maar vraagt je af of het wel goed aansluit bij de werkgeversvisie en de behoeftes van de medewerkers.
- Het leiderschap erkent niet altijd het belang van focus op mensen, waardoor je soms weinig draagvlak en mandaat ervaart.
- Je medewerkers verlangen naar meer ontwikkelperspectief, maar je weet niet hoe je ze daarbij kunt helpen.
- Je voelt je constant aan staan, met je gedachten altijd bij werk, je lijst maar niet af en geen ruimte om echt tot rust te komen.

Met deze aanpak kan ik jou helpen:

Voor werkgevers
- Analyseer de huidige cijfers van verloop en stel prioriteiten op om talent te behouden
- Breng de huidige Employee Journey in kaart en krijg concrete tips om te verbeteren
- Koppel je HR-doelen aan de organisatiedoelen en vul de People & Culture Strategie Framework in
- Verbeter de employee journey op basis van de Human Journey-methode
- Communiceer de verbeterde employee journey in een passend cultuurboek
- Er zijn verschillende workshops en programma's, passend bij jouw situatie

Voor individuen
- Ervaar herkenning in jouw persoonlijke uitdagingen en levensfase
- Ontdek jouw eigenheid en welke impact dit heeft op jouw optimale manier van werken
- Focus op het behalen van doelen die passen bij jouw waarden
- Ontdek op welke manier jij oplaadt om de beste versie van jezelf te zijn
- Tip: een leuke arbeidsvoorwaarde om te geven aan collega's die hun vitaliteit en groei willen verbeteren
- Er is een Kickstart sessie en een 8-weken programma
Wat zeggen anderen?

Jan van der Wegen
People Lead bij Great Place To Work
"Door haar jarenlange ervaring èn 'antropologen-hart', zie ik haar als een absolute expert als het gaat om goed werkgeverschap, organisatiecultuur en wat zorgt voor een psychologisch veilige omgeving. Een soort encyclopedie anno 2024, die kennis direct concreet en toepasbaar maakt."

Eva Brandel
Interim Leiderschapscoach & Trainer
"Tijdens meerdere levensfases heeft Anouk mij begeleid in belangrijke vraagstukken. Ze doet dit door allereerst ontzettend goed naar je te luisteren, waardoor je al meteen het gevoel hebt dat het allemaal wel goed komt. Zonder oordeel, met nieuwsgierigheid. Vervolgens is Anouk ook heerlijk pragmatisch, ze denkt en werkt met je mee.
Laat je inspireren!

Gratis webinar Employee Journey 2.0
Wil je inzichten hoe je verloop kunt verlagen door de employee journey te verbeteren? Dinsdag 11 februari om 9.30 uur krijg je de antwoorden!

Gratis Employee Journey Checklist
Benieuwd hoe hoog jouw organisatie scoort op de checklist van de Employee Journey? Krijg direct inzicht in je verbeterkansen!

Groepsprogramma EmpowerHR (start 25 maart)
Zit je alleen op je HR? En wil je, samen met vakgenoten, inzichten krijgen om de employee journey te verbeteren? Dan past dit programma bij jou!
Plan een gratis adviesgesprek
Heb je vragen? Wil je eens kennismaken? Ik ga graag met je in gesprek!
Dit kun je doen door mij te bellen (06 13 86 03 03), te mailen ([email protected]) of een online afspraak te plannen via onderstaande knop.
Ik kijk ernaar uit om je te spreken!