Bouw een mensgerichte employee journey die talent aantrekt én behoudt
De unieke Human Journey-methode verbetert de volledige medewerkersreis, van werving tot vertrek. Dit leidt tot:
- Minder (onnodig) verloop en verzuim
- Beter ontwikkelingsperspectief en onderling begrip
- Een sterk en authentiek werkgeversmerk
Ontdek direct de verbeterkansen met de Employee Journey Checklist.
Een goede werkgever bouwt een cultuur waarin ieders talent telt.
Na 12+ jaar ervaring in goed werkgeverschap bij Great Place To Work, heb ik mijn eigen consultancybureau Human Journey opgericht. Mijn missie is om samen met werkgevers een cultuur te bouwen waar menselijkheid centraal staat. Dit leidt tot betere resultaten, voor jouw organisatie én voor jouw medewerkers.
Een goede werkgever creëert een cultuur waarin ieders talent telt, met oog voor mensen en hun ervaringen. Zo werken medewerkers met energie, blijven ze betrokken en dragen ze bij aan het succes van de organisatie.
Na zelf te hebben ervaren hoe werkdruk je energie kan wegslokken, begrijp ik hoe belangrijk het is om vitaal aan het werk te blijven. Daarom zet ik al mijn ervaring en kennis in om HR-professionals te helpen om een strategische en mensgerichte employee journey te bouwen.
Nieuwsgierig naar mijn aanpak? Neem contact met mij op.
Dit zeggen deelnemers van het werkgeversprogramma:
Het belangrijkste resultaat van de samenwerking is dat ik nu beschik over een gedegen, gestructureerde aanpak, die direct toepasbaar is binnen onze organisatie. Geen theoretisch model, maar iets wat meteen in praktijk gebracht kan worden. Anouk is niet alleen een echte expert op het gebied van employer branding en de employee journey, maar ook een bijzonder prettige gesprekspartner. Ze luistert écht goed, waardoor ze jouw specifieke situatie en uitdagingen feilloos weet te vertalen naar concrete oplossingen. Dankzij dit programma kan ik HR nog steviger aan tafel zetten, met een duidelijke bijdrage aan onze organisatie.
- Sarinah Pietryga, People & Culture bij Plein.nl
Het Human Journey programma heeft impact op meerdere vlakken. Het helpt je niet alleen om sterker te sturen op strategie en ontwikkeling binnen je organisatie, maar verandert ook je eigen blik. Hoe je kijkt naar goed werkgeverschap, naar het team én naar jezelf. Het verrijkt je echt, zowel professioneel als persoonlijk. Anouk werkt gestructureerd en met oprechte betrokkenheid. Je voelt in alles de passie en zorg waarmee ze het programma heeft ontwikkeld en begeleidt. Als je op zoek bent naar inspiratie, concrete handvatten én persoonlijke groei, dan ben je bij Anouk aan het juiste adres.
- Nina Westra, People & Office bij Harvest Digital
Wat maakt Human Journey anders?
Veel organisaties zetten zich in voor werkgeluk of goed werkgeverschap. Bij Human Journey combineer ik het concept van mensgericht werkgeverschap met strategie, praktische inzichten én zelfontwikkeling.
Unieke Human Journey-methode
De Human Journey-methode kijkt naar medewerkers als mensen met behoeften, ervaringen en talenten. Met deze aanpak bouw je een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt zodat het verloop en verzuim vermindert.
Strategie én concrete acties
Zonder strategie ben je doelloos. Zonder acties kom je niet verder. Vandaar dat je in alle programma's aan de slag gaat met je strategie of je doelen en dit direct omzet naar concrete acties. Hierdoor werk je gericht aan verbeteringen.
Zelfontwikkeling staat centraal
Als deelnemer werk je aan je rol én aan je eigen ontwikkeling. Door reflectie bouw je een betere balans. Dit resulteert in meer energie, je grenzen aangeven en het vergroten van je referentiekader. Hierdoor voel je je sterker en kweek je meer begrip.
Verloop raakt niet alleen je cijfers, maar ook je imago
Het vertrek van een medewerker kost gemiddeld €70.000, inclusief wervingskosten en productiviteitsverlies. Maar het heeft ook impact op het imago en de sfeer als het niet goed wordt aangepakt.
Verzuim blijft stijgen en kost gemiddeld 250 per dag
Elke ziektedag betekent niet alleen ellende voor het individu, maar brengt ook dagelijkse kosten met zich mee voor je organisatie, extra werkdruk voor collega’s en verlies van productiviteit.
Zorg voor jezelf en anderen heeft impact
Zo krijgt 1 op de 10 rouwende medewerkers een burn-out door de combinatie van werk, rouw en onvoldoende inzicht vanuit de werkgever. Ook is ondertussen 1 op de 4 medewerkers mantelzorger.
Creëer een cultuur die medewerkers motiveert
Je wilt impact maken door een cultuur te bouwen waarin mensen op hun plek zitten en zich betrokken voelen bij de organisatie. Dit betekent dat medewerkers langer blijven, productiever zijn en zich energiek inzetten.
Maar je merkt dat collega's snel vertrekken zonder dat je altijd de oorzaak weet of dat mensen steeds vaker uitvallen. Ook is er geen gestroomlijnd plan voor de medewerkersreis waardoor je vaak dingen aan het herhalen bent zoals het maken van inwerkplannen of het communiceren van de arbeidsvoorwaarden.
Er mist een fundament vanuit een werkgeversvisie met bijbehorende kernwaarden. Hierdoor wordt je vaak opgeslokt door ad- hoc taken en de drukte van werk en privé.
De impact die je maakt is enorm waardevol, maar wordt nu nog niet altijd gezien. En dat is zonde!
Zonder structuur in je employee journey verlies je waardevolle talenten
- Je merkt dat mensen snel de organisatie verlaten, je bent bang dat ervaren krachten iets anders vinden, of dat het verzuim een steeds grotere impact krijgt, maar je hebt hier geen grip op.
- Er zijn verschillende programma’s en initiatieven die op zichzelf waardevol zijn, maar je vraagt je af of ze wel goed aansluiten bij de werkgeversvisie en de behoeften van de medewerkers.
- Het leiderschap erkent niet altijd het belang van focus op mensen en je hebt je cijfers niet paraat, waardoor je soms weinig draagvlak en mandaat ervaart.
- Je medewerkers verlangen naar meer ontwikkelperspectief, maar je weet niet hoe je hen daarbij kunt helpen.
- Je voelt je constant ‘aan’ staan, met je gedachten altijd bij werk, je lijstje dat maar niet afkomt, en geen ruimte om echt tot rust te komen.
Met deze aanpak kan ik jou helpen:
Voor werkgevers
- Analyseer de huidige cijfers van verloop en verzuim en stel prioriteiten op om talent te behouden
- Breng de volledige Employee Journey in kaart en krijg concrete tips om te verbeteren
- Koppel je HR-doelen aan de organisatiedoelen en vul het People & Culture Strategie Framework in
- Verbeter de employee journey op basis van de Human Journey-methode
Voor individuen
- Ervaar herkenning in jouw persoonlijke uitdagingen en levensfase
- Ontdek jouw eigenheid en welke impact dit heeft op jouw optimale manier van werken
- Focus op het behalen van doelen die passen bij jouw waarden
- Ontdek op welke manier jij oplaadt om de beste versie van jezelf te zijn
Wat zeggen anderen?
Jan van der Wegen
People Lead bij Great Place To Work
"Door haar jarenlange ervaring èn 'antropologen-hart', zie ik haar als een absolute expert als het gaat om goed werkgeverschap, organisatiecultuur en wat zorgt voor een psychologisch veilige omgeving. Een soort encyclopedie anno 2024, die kennis direct concreet en toepasbaar maakt."
Julia van Steenbergen
HR adviseur Van Gent Autobedrijf
"Anouk weet op een boeiende manier verfrissende inzichten over de employee journey naar voren te brengen. Praktische tips waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt.
Kortom, een aanrader om je HR-afdeling een boost te geven."
Eva Brandel
Interim Leiderschapscoach & Trainer
"Tijdens meerdere levensfases heeft Anouk mij begeleid in belangrijke vraagstukken. Ze doet dit door allereerst ontzettend goed naar je te luisteren, waardoor je al meteen het gevoel hebt dat het allemaal wel goed komt. Zonder oordeel, met nieuwsgierigheid. Vervolgens is Anouk ook heerlijk pragmatisch, ze denkt en werkt met je mee.
Kristi Goutbeek
Personeelsadviseur
"Ik heb de 1-op-1 online workshop over levensfase-proof HR-beleid gevolgd en ik heb er veel van geleerd. Anouk draagt op een prettige wijze haar kennis over en komt met praktische en toepasbare adviezen. Verrassende inzichten gekregen na de workshop!"
Laat je inspireren!
Gratis webinar Employee Journey 2.0
Wil je inzichten hoe je verloop kunt verlagen door de employee journey te verbeteren? Donderdag 2 juni om 9.30 uur krijg je de antwoorden!
Gratis Employee Journey Checklist
Benieuwd hoe hoog jouw organisatie scoort op de checklist van de Employee Journey? Krijg direct inzicht in je verbeterkansen!
Blogs over employee journey en inclusief werkgeverschap
Regelmatig publiceer ik artikelen over thema's rondom employee journey, inclusief werkgeverschap en persoonlijke ontwikkeling.
Plan een gratis adviesgesprek
Heb je vragen? Wil je eens kennismaken? Ik ga graag met je in gesprek!
Dit kun je doen door mij te bellen (06 13 86 03 03), te mailen ([email protected]) of hieronder een vrijblijvende kennismaking in te plannen.
Ik kijk ernaar uit om je te spreken!