Gratis Webinar Employee Journey 2.0 op dinsdag 11 februari om 9.30 uur. Schrijf je hier in!
KENNISMAKEN
KENNISMAKEN

Bouw een mensgerichte employee journey die talent aantrekt én behoudt

De unieke Human Journey-methode verbetert de volledige medewerkersreis, van werving tot vertrek. Dit leidt tot: 

  • Minder onnodig verloop en verzuim
  • Betere motivatie en ontwikkeling van ieders talent
  • Meer onderling begrip en verbeterde samenwerking

Er zijn verschillende programma's voor werkgevers en individuen. Benieuwd naar de mogelijkheden? Plan een gratis kennismaking of klik op één van onderstaande knoppen. 

Placeholder Image
Voor werkgevers
Voor individuen

Een goede werkgever bouwt een cultuur waarin ieders talent telt.

Na 12+ jaar ervaring in goed werkgeverschap bij Great Place To Work, heb ik mijn eigen consultancybureau Human Journey opgericht. Mijn missie is om samen met werkgevers een cultuur te bouwen waar menselijkheid centraal staat. Dit leidt tot betere resultaten, voor jouw organisatie én voor jouw medewerkers. 

Een goede werkgever creëert een cultuur waarin ieders talent telt, met oog voor mensen en hun ervaringen. Zo werken medewerkers met energie, blijven ze betrokken en dragen ze bij aan het succes van de organisatie.

Na zelf te hebben ervaren hoe werkdruk je energie kan wegslokken, begrijp ik hoe belangrijk het is om vitaal aan het werk te blijven. Daarom zet ik al mijn ervaring en kennis in om HR-professionals te helpen om een strategische en mensgerichte employee journey te bouwen, en individuen om betere keuzes te maken die passen bij hun eigen waarden en groeipad. 

Nieuwsgierig naar mijn aanpak? Neem contact met mij op:

lanceer strateeg
Plan een kennismaking
Connect op LinkedIn

Wat maakt Human Journey anders? 

Veel organisaties zetten zich in voor werkgeluk of goed werkgeverschap. Bij Human Journey combineer ik het concept van mensgericht werkgeverschap met strategie, praktische inzichten én zelfontwikkeling. 

Unieke Human Journey-methode

De Human Journey-methode kijkt naar medewerkers als mensen met behoeften, ervaringen en talenten. Met deze aanpak bouw je een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt zodat het verloop en verzuim vermindert

Strategie én concrete acties

Zonder strategie ben je doelloos. Zonder acties kom je niet verder. Vandaar dat je in alle programma's aan de slag gaat met je strategie of je doelen en dit direct omzet naar concrete acties. Hierdoor werk je gericht aan verbeteringen. 

Placeholder Image

Zelfontwikkeling staat centraal

Als deelnemer werk je aan je rol én aan je eigen ontwikkeling. Door reflectie bouw je een betere balans. Dit resulteert in meer energie, je grenzen aangeven en het vergroten van je referentiekader. Hierdoor voel je je sterker en kweek je meer begrip.

Verloop raakt niet alleen je cijfers, maar ook je imago

Het vertrek van een medewerker kost gemiddeld €70.000, inclusief wervingskosten en productiviteitsverlies. Maar het heeft ook impact op het imago en de sfeer als het niet goed wordt aangepakt.

Verzuim blijft stijgen en kost gemiddeld 250 per dag

Elke ziektedag betekent niet alleen ellende voor het individu, maar brengt ook dagelijkse kosten met zich mee voor je organisatie, extra werkdruk voor collega’s en verlies van productiviteit.

Zorg voor jezelf en anderen heeft impact

Zo krijgt 1 op de 10 rouwende medewerkers een burn-out door de combinatie van werk, rouw en onvoldoende inzicht vanuit de werkgever. Ook is ondertussen 1 op de 4 medewerkers mantelzorger.

Creëer een cultuur die medewerkers motiveert

Je wilt impact maken door een cultuur te bouwen waarin mensen op hun plek zitten en zich betrokken voelen bij de organisatie. Dit betekent dat medewerkers langer blijven, productiever zijn en zich energiek inzetten.

Maar je merkt dat collega's snel vertrekken zonder dat je altijd de oorzaak weet of dat mensen steeds vaker uitvallen. Ook is er geen gestroomlijnd plan voor de medewerkersreis waardoor je vaak dingen aan het herhalen bent zoals het maken van inwerkplannen of het communiceren van de arbeidsvoorwaarden.

Er mist een fundament vanuit een werkgeversvisie met bijbehorende kernwaarden. Hierdoor wordt je vaak opgeslokt door ad- hoc taken en de drukte van werk en privé.

De impact die je maakt is enorm waardevol, maar wordt nu nog niet altijd gezien. En dat is zonde!

Zonder structuur in je employee journey verlies je waardevolle talenten

  • Je merkt dat mensen snel de organisatie verlaten, je bent bang dat ervaren krachten iets anders vinden of dat het verzuim een steeds grotere impact heeft, maar je hebt hier geen grip op.
  • Er zijn verschillende programma’s en initiatieven die op zichzelf waardevol zijn, maar vraagt je af of het wel goed aansluit bij de werkgeversvisie en de behoeftes van de medewerkers.
  • Het leiderschap erkent niet altijd het belang van focus op mensen, waardoor je soms weinig draagvlak en mandaat ervaart.
  • Je medewerkers verlangen naar meer ontwikkelperspectief, maar je weet niet hoe je ze daarbij kunt helpen.
  • Je voelt je constant aan staan, met je gedachten altijd bij werk, je lijst maar niet af en geen ruimte om echt tot rust te komen.

Met deze aanpak kan ik jou helpen:

Placeholder Image

Voor werkgevers

Voor HR-professionals die de hele employee journey willen verbeteren zodat talent blijft en verzuim verlaagt. 
  • Analyseer de huidige cijfers van verloop en stel prioriteiten op om talent te behouden
  • Breng de huidige Employee Journey in kaart en krijg concrete tips om te verbeteren
  • Koppel je HR-doelen aan de organisatiedoelen en vul de People & Culture Strategie Framework in
  • Verbeter de employee journey op basis van de Human Journey-methode
  • Communiceer de verbeterde employee journey in een passend cultuurboek
  • Er zijn verschillende workshops en programma's, passend bij jouw situatie
ONTDEK DE MOGELIJKHEDEN
Placeholder Image

Voor individuen

Voor mensen die hun ontwikkelpad willen uitstippelen op een manier die bij hun waarden past.
  • Ervaar herkenning in jouw persoonlijke uitdagingen en levensfase
  • Ontdek jouw eigenheid en welke impact dit heeft op jouw optimale manier van werken
  • Focus op het behalen van doelen die passen bij jouw waarden 
  • Ontdek op welke manier jij oplaadt om de beste versie van jezelf te zijn
  • Tip: een leuke arbeidsvoorwaarde om te geven aan collega's die hun vitaliteit en groei willen verbeteren
  • Er is een Kickstart sessie en een 8-weken programma
ONTDEK DE MOGELIJKHEDEN

Wat zeggen anderen?

Placeholder Image

Jan van der Wegen
People Lead bij Great Place To Work

"Door haar jarenlange ervaring èn 'antropologen-hart', zie ik haar als een absolute expert als het gaat om goed werkgeverschap, organisatiecultuur en wat zorgt voor een psychologisch veilige omgeving. Een soort encyclopedie anno 2024, die kennis direct concreet en toepasbaar maakt."

Placeholder Image

Julia van Steenbergen
HR adviseur Van Gent Autobedrijf

"Anouk weet op een boeiende manier verfrissende inzichten over de employee journey naar voren te brengen. Praktische tips waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt.

Kortom, een aanrader om je HR-afdeling een boost te geven."

Placeholder Image

Eva Brandel
Interim Leiderschapscoach & Trainer

"Tijdens meerdere levensfases heeft Anouk mij begeleid in belangrijke vraagstukken. Ze doet dit door allereerst ontzettend goed naar je te luisteren, waardoor je al meteen het gevoel hebt dat het allemaal wel goed komt. Zonder oordeel, met nieuwsgierigheid. Vervolgens is Anouk ook heerlijk pragmatisch, ze denkt en werkt met je mee.

Placeholder Image

Kristi Goutbeek
Personeelsadviseur

"Ik heb de 1-op-1 online workshop over levensfase-proof HR-beleid gevolgd en ik heb er veel van geleerd. Anouk draagt op een prettige wijze haar kennis over en komt met praktische en toepasbare adviezen. Verrassende inzichten gekregen na de workshop!"

Laat je inspireren!

Webinar Employee Journey

Gratis webinar Employee Journey 2.0

Wil je inzichten hoe je verloop kunt verlagen door de employee journey te verbeteren? Dinsdag 11 februari om 9.30 uur krijg je de antwoorden!

Schrijf je gratis in
Checklist Employee Journey

Gratis Employee Journey Checklist

Benieuwd hoe hoog jouw organisatie scoort op de checklist van de Employee Journey? Krijg direct inzicht in je verbeterkansen!

Vraag de checklist aan
Placeholder Image

Groepsprogramma EmpowerHR (start 25 maart)

Zit je alleen op je HR? En wil je, samen met vakgenoten, inzichten krijgen om de employee journey te verbeteren? Dan past dit programma bij jou!

Lees meer

Plan een gratis adviesgesprek

Heb je vragen? Wil je eens kennismaken? Ik ga graag met je in gesprek!

Dit kun je doen door mij te bellen (06 13 86 03 03), te mailen ([email protected]) of een online afspraak te plannen via onderstaande knop. 

Ik kijk ernaar uit om je te spreken!

Plan een gratis adviesgesprek
Powered by Kajabi