Ik snap je helemaal! In totaal investeer je circa 2 uur per week in een periode van 12 weken. 

Het online concept zorgt ervoor dat je de modules in je eigen tijd kunt doorlopen. Het voordeel van de 1-op-1 sessies is dat je het niet alleen hoeft te doen. We kunnen sparren over de opdrachten en je hebt een stok achter de deur. 

De video's zijn kort en krachtig zodat je er echt wat uit kunt halen.  We plannen de online sessies voor elke twee weken. Mocht daar eens wat tussenkomen of ga je (of ik) op vakantie, dan kunnen we daarmee schuiven. 

Dat is geen probleem. We gaan per thema van de Human Journey direct kijken hoe je dit integreert met de Employee Journey. Je krijgt dus direct inzichten in hoe je dit kunt toepassen in de Employee Journey zodat je dat framework verder kunt inrichten in jouw organisatie. Je kunt ook alvast starten met de basistraining Een succesvolle employee journey 

Ja, dat kan ook, maar het makkelijkste is om deze link om je aan te melden door te sturen naar jullie administratie, dan kunnen zij het direct overmaken. Mocht dit niet lukken, stuur dan een e-mail naar [email protected]. 

Goede vraag! We pakken namelijk twee aspecten aan. Enerzijds budget voor HR om het werkgeverschap te verbeteren voor jullie werving en selectie, maar ook het ontwikkelen van medewerkers. En anderzijds werk je als HR aan je eigen ontwikkeling. Dit gedeelte kun je dus budgetteren op je eigen opleidingsbudget. 

Ja, het mooie (al ik vind ik het zelf) van deze aanpak is dat je tegelijkertijd dat jij vanuit HR hiermee bezig bent, ook je collega's hun eigen traject kunnen doorlopen. Op deze manier krijgen zij handvatten om om te gaan met wat er speelt in hun leven, maken ze haalbare doelen en weten ze hoe zij het beste hun beste werk kunnen leveren. Wil je graag deze aanpak aanbieden aan meerdere medewerkers dan kunnen we een staffelkorting aanbieden. Neem hiervoor contact met mij op via [email protected]. Meer informatie over het individuele traject vind je hier. 

Concreet levert het je inzichten, nieuwe ideeën en praktische initiatieven op die je kunt toepassen in de employee journey vanuit een menselijke benadering. Dit maakt dat je voorop loopt als werkgever en je op alle vlakken van de employee journey kan verbeteren. 

De investering is slechts 2.947 euro. Als je dit vergelijk met de kosten voor verzuim, werving en burn-outs, dan is bespaar je als volgt:

• Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag, afhankelijk van zijn of haar loon. Als je met deze inzichten uit dit traject al zorgt dat er preventief verzuim wordt voorkomen en dat 1 medewerker zich 7 dagen minder ziek meldt, dan heb je de investering van 2.947 euro er al uit. 
• Het werving van een nieuwe medewerker is gemiddeld 4.494 euro. Stel dat je voorkomt dat 1 medewerker besluit om de organisatie niet te verlaten, dan vervallen deze kosten. Dan bespaart jouw organisatie al 1.547 euro!  
• Tenslotte zien we ook dat 1 op de 5 medewerkers tegen een burn-out zitten. Deze kosten bedragen gemiddeld tussen de 60.000 en 80.000 euro. Als met deze aanpak voorkomt dat 1 persoon op tijd hulp krijgt en niet in een burn-out beland, dan bespaar je gemiddeld 67.000 euro....

Als werkgever ben je alleen succesvol door de mensen die bij je werken. Het maakt niet uit in welke sector je werkt, of hoe groot jouw organisatie is: mensen werken met mensen. En jouw organisatie wordt succesvoller, innovatiever en creatiever als mensen goed in hun vel zitten, hun talenten benut worden, dat wat hun anders maakt gezien wordt als kracht. Dan word je aantrekkelijk als werkgever en trek je de juiste mensen aan.