Human Journey methode: de mensgerichte aanpak voor groei
De Human Journey methode is gebaseerd op vier thema's die essentieel zijn voor zowel persoonlijke groei als de groei van organisaties: Levensfase, Identiteit, Focus en Energie.
Of je nu iemand bent die zich persoonlijk wil ontwikkelen, of een werkgever die de cultuur en prestaties binnen de organisatie wil verbeteren, deze methode biedt handvatten en inzichten voor groei.
Wat is de Human Journey-methode?
De Human Journey-methode uit zich in het LIFE-canvas. Voor werkgevers is de impact van de thema's als volgt:
Levensfase
Iedereen doorloopt verschillende fases in het leven, die invloed hebben op werk, relaties en persoonlijke ambities. Hoe kunnen we deze levensfases herkennen en ermee omgaan op het werk? Ook kijken we binnen dit thema naar generaties en naar rouw- en zorgtaken. Hierdoor kun je de arbeidsvoorwaarden beter laten aansluiten, zodat mensen niet uitvallen en graag bij jullie organisatie blijven werken.
Identiteit
Wie ben je als organisatie? En hoe zorg je dat je een veilige cultuur bouwt? Je leert over vormen van diversiteit, hoe organisatiecultuur werkt en de impact van belemmerende overtuigingen. Door met deze thema's aan de slag te gaan creëer je een omgeving waar ieders talent ertoe doet. We besteden onder andere aandacht aan neurodiversiteit en het tegengaan van discriminatie op de werkvloer.
Focus
Je leert hoe je focus aanbrengt in de manier waarop mensen werken én in je eigen rol. Je stelt heldere doelen op en je leert hoe je persoonlijke doelen koppelt aan de organisatiemissie, zodat mensen ervaren dat zij impact maken. We besteden ook aandacht aan een heel actueel thema: ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast leer je hoe je jullie waarden kunt ontdekken en/of kunt vertalen naar gewenst gedrag.
Energie
We kunnen allerlei doelen behalen, maar zonder energie vallen we uit. Daarom besteden we in dit thema aandacht aan vijf vormen van energie. Je leert hoe je ieders fysieke en mentale gezondheid kunt verbeteren, hoe je de cultuur energieker kunt maken en ervoor kunt zorgen dat mensen vitaal aan het werk blijven. We kijken onder andere naar introvert/extravert en de signalen achter werkdruk en tijdsbesteding.
Wat levert het op voor jouw organisatie?
-
Betere afstemming op de levensfases van medewerkers:
Door te begrijpen waar medewerkers zich bevinden in hun levensfase, kun je de arbeidsvoorwaarden beter afstemmen. Dit maak het makkelijker om nieuw talent aan te trekken en de betrokkenheid van huidige collega's te vergroten. -
Versterking van de organisatiecultuur:
Door aandacht te besteden aan de verschillende facetten om een veilige cultuur te bouwen, zorg je voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun talenten optimaal kunnen inzetten. -
Energie en vitaliteit:
Vitale medewerkers is cruciaal voor het succes van de organisatie. Door de focus te leggen op amplitie op alle vormen van energie kun je ziekteverzuim voorkomen, de perceptie op werkdruk veranderen en werktijden beter inrichten. -
Focus op groei:
De Human Journey methode helpt medewerkers om hun plezier en productiviteit te verhogen door focus te brengen en hun ontwikkeling te stimuleren. Dit draagt bij aan betere prestaties in hun werk.
Hoe werkt het?
We werken in drie heldere stappen om de Human Journey-methode in jouw organisatie te implementeren:
Stap 1
Analyse
Waar staan jullie als organisatie zowel in perceptie en ambities als in cijfers? Wat zijn de sterke punten in de employee journey? Waar liggen de kansen voor verbetering?
Stap 2
Strategie Framework
Wat zijn de doelen van je organisatie? Wie zijn jullie als werkgever? Wat zijn de pijlers van je HR-strategie? Dit framework helpt je om een richting en helderheid te creëren.
Stap 3
Employee Journey-plan
Vanuit de inzichten uit de Human Journey-methode bouw je een Employee Journey-plan. Dit plan richt zich op de hele reis - van werving tot offboarding. Inclusief concrete acties.
Persoonlijke groeiprogramma
Naast de voordelen voor organisaties, biedt de Human Journey-methode ook een persoonlijke groeimogelijkheid voor jou als individu. Het programma is ontworpen om mensen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling: van keuzestress naar duidelijke focus.
In dit programma leer je:
-
Jezelf beter begrijpen door je levensfase en identiteit te onderzoeken.
-
Focus aan te brengen in je werk en privéleven door haalbare (en leuke) doelen te stellen die jou motiveren.
-
Energie optimaal te benutten en kwaliteit te vinden in werk en privé.
Het programma bestaat uit videomodules met praktische opdrachten, de Human Journey-journal, een live-sessie en meerdere online sessies. De inhoud van de sessies worden aangepast op basis van jouw specifieke vraagstukken.
Het gezicht achter Human Journey: Anouk MInnes
Na 12+ jaar ervaring in goed werkgeverschap bij Great Place To Work, heb ik mijn eigen consultancybureau Human Journey opgericht. Mijn missie is om samen met werkgevers een cultuur te bouwen waar menselijkheid centraal staat. Dit leidt tot betere resultaten, voor jouw organisatie én voor jouw medewerkers.
Een goede werkgever creëert een cultuur waarin ieders talent telt, met oog voor mensen en hun ervaringen. Zo werken medewerkers met energie, blijven ze betrokken en dragen ze bij aan het succes van de organisatie.
Nieuwsgierig naar mijn redenen om Human Journey te starten? Lees hier mijn persoonlijke verhaal.
Laat je inspireren!
Gratis Employee Journey Checklist
Benieuwd hoe hoog jouw organisatie scoort op de checklist van de Employee Journey? Krijg direct inzicht in je verbeterkansen!
Blogs over employee journey en inclusief werkgeverschap
Regelmatig publiceer ik artikelen over thema's rondom employee journey, inclusief werkgeverschap en persoonlijke ontwikkeling.
Eens kennismaken?
Heb je vragen? En wil je sparren over de beste aanpak voor jouw situatie? Ik ga graag met je in gesprek!
Dit kun je doen door mij te bellen (06 13 86 03 03), te mailen ([email protected]) of hieronder een vrijblijvende kennismaking te plannen.
Ik kijk ernaar uit om je te spreken!