De zeven stappen naar een sterke werkgeversstrategie
Je merkt het elke dag: het werkgeverschap voelt vaag, de koers is niet helder. Je bent vooral aan het reageren op wat er gebeurt, in plaats van zelf de regie te hebben. En wat je als werkgever naar buiten communiceert? Dat past niet altijd bij hoe het intern écht is.
In deze gratis gids neem ik je mee langs 7 belangrijke stappen van een sterke werkgeversstrategie. Geen lange theorie of snelle tips, maar situaties en vragen die je helpen om stil te staan bij wat er speelt en waar het beter kan.
Vul je gegevens in en ontvang direct jouw gratis gids!
Door het invullen van het formulier ga je akkoord met de privacyverklaring.
Dit kun je verwachten van de gids
Deze gids neemt je stap voor stap mee langs de 7 belangrijkste onderdelen van een sterke werkgeversstrategie. Geen ingewikkelde theorie, maar praktische uitleg en reflectievragen die je helpen te kijken naar wat er speelt.
Je vindt in deze gids:
- Uitleg over de 7 stappen die essentieel zijn voor een samenhangende en effectieve werkgeversstrategie.
- Reflectievragen per stap om te ontdekken waar het goed gaat en waar ruimte is voor verbetering.
- Voorbeelden van veelvoorkomende valkuilen
- Een checklist die je helpt om te bepalen wat je al goed doet en welke punten je beter kunt aanpakken.
Met deze gids krijg je een helder beeld van de huidige situatie en concrete handvatten om jouw werkgeverschap stap voor stap te versterken.
Het verhaal achter deze gids
Begin 2024 heb ik, Anouk Minnes, Human Journey opgericht, ter nagedachtenis aan mijn vader. Met ruim 12 jaar ervaring in HR en organisatiecultuur, onder andere bij Great Place To Work, help ik organisaties om hun werkgeverschap écht samenhangend en mensgericht te maken.
Deze gids is ontstaan vanuit mijn overtuiging dat elke medewerker verdient om zich gehoord en gewaardeerd te voelen, vanaf de eerste werkdag tot het moment van vertrek. Door een goede werkgeversstrategie te bouwen, kunnen organisaties niet alleen talent beter behouden, maar ook zorgen voor een omgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen.
In deze gids deel ik inzichten en praktische reflecties die jou helpen om de belangrijkste stappen richting een sterke werkgeversstrategie te zetten. Met een focus op wat medewerkers écht nodig hebben én de doelen van de organisatie, werk ik samen met HR-professionals aan het bouwen van een fundament dat aansluit bij de werkelijkheid binnen jullie organisatie.
Samen leggen we zo de basis voor meer betrokkenheid, minder verloop en een cultuur waarin diversiteit en groei centraal staan.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprekVraag de gids aan!
Gebruik deze gratis gids om stap voor stap te bouwen aan een werkgeversstrategie die echt werkt én tijd oplevert!
In deze gids vind je uitleg en reflecties bij elk van de zeven belangrijke stappen van een sterke werkgeversstrategie: van het analyseren van de huidige situatie tot het pakken van je eigen rol.
Daarnaast helpen gerichte vragen je om scherp te krijgen wat er al goed gaat in jouw organisatie en waar nog ruimte is voor verbetering. Zo krijg je direct inzicht en inspiratie om met focus aan de slag te gaan.
