Retentie Gameplan sessie
inclusief human journey scanÂ
Een strategische analyse van de employee journey met concreet actieplan voor retentie
In 120 minuten krijg je een scherpe analyse van de employee journey: waar medewerkers afhaken, waarom ze blijven en wat je concreet moet doen om retentie structureel te verbeteren.
Dit zorgt voor focus, strategische prioriteiten en een concreet actieplan voor de komende 6–12 maanden.
Dit levert de sessie op
Inzicht in retentie
Je ziet waar in de employee journey medewerkers afhaken of blijven, en welke patronen daarachter zitten.
Focus (en rust)
Je bepaalt 3 strategische prioriteiten (+1 persoonlijk aandachtspunt), zodat je stopt met versnipperde HR-initiatieven.
Actieplan
Een uitgewerkt plan op wat je gaat doen, wie verantwoordelijk is en wanneer je het implementeert.Â
Strategische impact
Je weet welke keuzes nodig zijn om behoud te verbeteren en dit richting management te communiceren.
Voor wie is deze sessie?
Deze sessie is voor HR en People & Culture-professionals die:
✔ merken dat medewerkers vertrekken zonder duidelijke oorzaak
âś” werken met losse HR-initiatieven zonder samenhang
âś” moeite hebben om prioriteiten en focus te bepalen
âś” meer strategische invloed willen richting MT
âś” grip willen krijgen op cultuur, betrokkenheid en retentie
Praktisch
Duur: 120Â minuten (online 1:1 sessie)
Investering: € 1.250,- excl. btwÂ
Je krijgt:Â
✔️ Een intake met vragenlijst vooraf
✔️ Retentie Gameplan werkboek + Human Journey scanÂ
✔️ 2 uur durende live strategische sessie
✔️ Uitgewerkte prioriteiten inclusief actieplan
Â
Wat doen we in de sessie?
1. Huidige situatie: waar staat jouw organisatie nu qua werkgeverschap?
2. Analyse van de employee journey: waar zitten de kritieke momenten? Â
3. Human Journey scan: wat drijft gedrag en keuzes?
4. Prioriteiten stellen: van alles willen naar focusÂ
5. Actieplan: dat je morgen al kan starten
De sessie wordt gegeven door Anouk Minnes. Ik ben People & Culture strateeg voor het MKB en help organisaties om hun employee journey zo in te richten dat talent blijft, groeit en bijdraagt aan organisatiedoelen.
Vragen?
Wil je eerst sparren of dit past bij jouw organisatie? Plan hieronder een kennismaking of neem contact op via [email protected].Â