Talent behouden begint bij begrijpen
wat mensen echt beweegt
Mensen vertrekken zelden van de ene op de andere dag.
Vaak begint het veel eerder. De energie neemt af. De behoeften veranderen. Een nieuwe levensfase vraagt iets anders van werk. Of iemand voelt zich steeds minder verbonden met de organisatie.
Die signalen zijn klein, maar stapelen zich op. Organisaties zien ze vaak pas wanneer iemand uitvalt of vertrekt.
Mensgericht werkgeverschap begint daarom niet bij losse HR-interventies, maar bij het begrijpen van de menselijke reis van medewerkers.
Wat ik vaak zie gebeuren:
- Verloop zonder duidelijke oorzaak
- Medewerkers die langzaam afhaken
- Leidinggevenden die zoeken naar houvast
- HR dat vooral uitvoert in plaats van richting geeft
- Cultuur die lastig concreet te maken is
- Een groeiende disbalans tussen wat de organisatie biedt en wat medewerkers verwachten
De Human Journey aanpak
Iedere medewerker doorloopt een Human Journey.
Werk is daar onderdeel van.
Mensen ontwikkelen zich, maken verschillende levensfasen door, krijgen andere prioriteiten en zoeken steeds opnieuw naar betekenis in hun werk.
Wanneer organisaties die reis begrijpen, ontstaat ruimte voor betrokkenheid, ontwikkeling en energie.
Vanuit het LIFE-canvas brengen we die reis in kaart en verbinden we deze met cultuur, leiderschap en werkgeverschap.
Wat levert dat op?
Inzicht in waarom mensen blijven of vertrekken
Een cultuur waarin verwachtingen en gedrag helder zijn
Meer betrokkenheid, energie en verbinding
HR met meer strategische invloed en impact
Leidinggevenden die met vertrouwen richting geven
Zo bouwen we samen aan mensgericht werkgeverschap
Ik werk in drie stappen: eerst brengen we in kaart wat er speelt, daarna maken we cultuur concreet en vervolgens bouwen we aan een werkgeversstrategie die mensen én organisatie verder helpt.
Weet wat er écht speelt
Retentie Gameplan
In deze sessie brengen we de medewerkersreis in kaart en onderzoeken we waar je talent behoudt en (potentieel) verliest.
Je krijgt helder inzicht in patronen die vaak onder de oppervlakte blijven.
Resultaat
- Analyse van de medewerkersreis
- Zicht op belangrijkste knelpunten
- Drie strategische prioriteiten
- Concreet advies voor directie
Van intentie naar zichtbaar gedrag
Workshop: Cultuur naar gedrag
Veel organisaties hebben waarden, maar worstelen met de vertaling naar de praktijk. In deze workshop maken we cultuur concreet.
Je krijgt een visueel overzicht van jullie waarden vertaalt naar gedrag.
Resultaat
- Eén gedeelde taal in het MT
- Vertaling van waarden naar gedrag
- Keuzes in arbeidsvoorwaarden
- Basis voor de medewerkersreis
Word een mensgerichte werkgever
Human Journey Werkgeversprogramma
Werkgeverschap bestaat vaak uit losse acties: een training hier, een beleidsstuk daar. In dit traject bouw je een complete werkgeversstrategie.
Je leert anders naar mens & werk te kijken, zodat talent blijft en groeit.
Resultaat
- Werkgeversstrategie op één A4
- Keuzes in leiderschap en cultuur
- HR met strategische impact
- Een uitgewerkte medewerkersreis met oog voor ieders human journey
Waarom Human Journey?
Ik combineer twaalf jaar ervaring in goed werkgeverschap bij Great Place To Work met de blik van een cultureel antropoloog en een achtergrond in marketing en communicatie.
Daardoor kijk ik niet alleen naar cijfers, processen of beleid, maar vooral naar de patronen achter cultuur en gedag.
Ik help organisaties zichtbaar maken wat vaak onder de oppervlakte blijft, zodat goed werkgeverschap niet iets is wat je opschrijft, maar iets wat mensen iedere dag ervaren.
Wat zeggen anderen?
Jan van der Wegen
People Lead bij Great Place To Work
"Anouk is een integer, met aandacht voor de persoon en oog voor detail. Ze hecht veel belang aan het leveren van een totaalplaatje wat klopt en aansluit. Door haar jarenlange ervaring èn 'antropologen-hart', zie ik haar als een absolute expert als het gaat om goed werkgeverschap en organisatiecultuur. Een soort encyclopedie, die kennis direct concreet en toepasbaar maakt;) Ik zou haar dan ook zonder twijfel aanbevelen als je op wat voor manier dan ook aan de slag wilt met de employee journey!
Esmee Zijp
People & Culture bij Viisi Hypotheken en deelneemster EmpowerHR groepsprogramma
“De veelzijdigheid van het programma spreekt mij aan. Ondanks het feit dat we met Viisi best al ver zijn, wil ik graag verder aan onze employee journey werken. Ik vind het leuk om onze lessons learned te delen, maar ook inspirerend van andere organisaties te leren. Het uiteindelijk presenteren van de Employee Journey op de live dag is iets waar ik wel tegenop kan zien, maar het is ook goed om uit mijn eigen comfortzone te stappen."
Julia van Steenbergen
HR adviseur bij Van Gent Autobedrijf en deelneemster webinar Employee Journey 2.0
"Anouk weet op een boeiende manier verfrissende inzichten over de employee journey naar voren te brengen. Praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt. Kortom, een aanrader om je HR-afdeling een boost te geven."
Kristi Goutbeek
Personeelsadviseur en deelneemster online workshop Maak je HR-beleid levensfase-proof
"Ik heb er veel van geleerd. Anouk draagt op een prettige wijze haar kennis over en komt met praktische en toepasbare adviezen. Verrassende inzichten gekregen na de workshop!
Plan een vrijblijvende kennismaking
Zijn de signalen herkenbaar? En wil je graag bouwen aan een mensgerichte cultuur?
Boek hieronder direct een online kennismaking van 30 minuten. Naast de vaste workshops en trajecten, start ik ook met opdrachten op maat.