Op maat gemaakt consultancy traject
People & Culture Strategie programma
In dit programma op maat bouw je een werkgeversstrategie in zeven stappen. Geen vage plannen meer, maar een stevig fundament waardoor je talent aantrekt, behoudt en ontwikkelt.
Een sterke werkgeversstrategie is geen luxe, maar een noodzaak.
Vraag jij je ook wel eens af waarom mensen blijven en anderen vertrekken? Waarom het niet lukt om nieuwe mensen aan te trekken? Of waarom je vanuit HR moeite hebt om écht impact te maken? Misschien herken je:
-
Het ontbreken van een heldere visie en strategie voor werkgeverschap
-
Het ontbreken van concrete cijfers om beslissingen te onderbouwen
-
Het ontbreken van echt mandaat voor HR
-
Het ontbreken van duidelijke waarden die invloed hebben op de dagelijkse praktijk
- De wens om werkgeverschap beter aan te laten sluiten op de behoeften van medewerkers en vice versa
Als dit je bekend voorkomt, is het People & Culture Strategie Programma precies wat je nodig hebt om structureel verschil te maken.
Ontdek het People & Culture Strategie Programma
In dit op maat consultancy traject begeleid ik je door 7 stappen, die samen het fundament vormen van jouw sterke werkgeversstrategie:
-
Analyse: Reflecteer op waar je nu staat, wat werkt en wat de verbeterpunten zijn
-
Visie: Definieer een heldere visie die jouw organisatie onderscheidt als werkgever
-
Doelen & Cijfers: Stel concrete doelen op die jouw strategie richting geven
-
Waarden: Breng de kernwaarden in kaart en vertaal deze naar de dagelijkse praktijk
-
Employee Personas: Bepaal de doelgroepen en ontdek wat mensen écht nodig hebben
-
Pijlers: Breng focus in je werk door drie pijlers te kiezen (zodat je ook 'nee' kunt zeggen)
-
Eigen rol: Ontdek hoe jij als HR-professional impact maakt en meer rust krijgt in je werk
Na afloop van het traject heb je een ingevuld framework op één A4. Dit is het fundament voor jullie werkgeverschap en geeft jou rust, ruimte en richting.
Waarom kiezen voor het People & Culture Strategie Programma?
1. Een duidelijk kompas voor je werkgeverschap
Geen losse HR-initiatieven meer, maar een samenhangende strategie die richting geeft aan alles wat je doet als werkgever.
2. Meer grip en mandaat als HR
Je staat sterker in gesprekken met management, omdat je werkt vanuit data, doelen en een visie.
3. Inzicht in wat medewerkers écht nodig hebben
Met heldere persona’s en interne input weet je wat er speelt en hoe je daarop inspeelt.
4. Betere arbeidsmarktcommunicatie
Je weet wie je bent als werkgever en kunt dat ook geloofwaardig uitdragen naar buiten.
5. Betere prioritering & focus
Geen rennen van project naar project, maar keuzes maken op basis van strategische pijlers.
6. Sterkere samenwerking tussen HR, leidinggevenden en medewerkers
Omdat je werkt met gedeelde waarden, doelen en taal.
7. Een plan dat je kunt delen, toetsen én uitvoeren
Geen dikke rapporten, maar een helder 1A4-strategieoverzicht dat leeft in de organisatie.
8. Een stevige basis voor duurzame keuzes
Je legt het fundament voor beleid dat toekomstgericht én mensgericht is: van werving, ontwikkeling tot offboarding.
Hi, Ik ben Anouk!
Als cultureel antropoloog, marketeer en expert in organisatiecultuur help ik organisaties hun werkgeversstrategie helder, authentiek en mensgericht vorm te geven.
Ik breng visie, cijfers, waarden en communicatie samen tot één strategisch verhaal dat klopt. Geen losse HR-initiatieven meer, maar een stevig fundament waarmee je keuzes kunt maken, draagvlak creëert en richting geeft aan je werkgeverschap.
Met het People & Culture Strategie programma krijg je geen dikke rapporten, maar een concreet kompas dat werkt in de praktijk.
Wat zeggen anderen?
Sarinah Pietryga
People & Culture bij Plein.nl
Bij Plein.nl waren we goed op weg, maar er was nog winst te behalen in het verbinden van de employee journey aan onze organisatiedoelstellingen.
Mijn grootste inzicht? HR werkt pas écht als je kijkt vanuit strategie en interne waarden – niet als losse acties, maar als één geheel dat je werkgeversmerk versterkt.
Dankzij Anouk heb ik nu een praktische en doordachte aanpak in handen die direct toepasbaar is. Ze is inhoudelijk sterk, luistert goed en vertaalt snel naar wat voor jóu werkt.
Een aanrader voor elke HR-professional die HR steviger aan tafel wil zetten.
Nina Westra
People & Office bij Harvest Digital
Ik kwam bij Anouk terecht, omdat ik op zoek was naar manieren om ons personeel te behouden en verder te ontwikkelen. Ik heb ontzettend veel inspiratie opgedaan. Het heeft me laten zien hoeveel mogelijkheden er eigenlijk al liggen binnen je eigen organisatie om beter aan te sluiten bij wat mensen nodig hebben om echt alles uit hun werk en zichzelf te halen.
Het helpt je niet alleen om sterker te sturen op strategie en ontwikkeling binnen je organisatie, maar verandert ook je eigen blik.
Anouk werkt gestructureerd en met oprechte betrokkenheid. Je voelt in alles de passie en zorg waarmee ze het programma begeleidt. Als je op zoek bent naar inspiratie, concrete handvatten én persoonlijke groei, dan ben je bij Anouk aan het juiste adres.
Investeer in het People & Culture Strategie programma
Omdat elke organisatie uniek is, stem ik dit traject volledig af op jullie situatie en wensen.
Wil je weten wat dit in jouw organisatie concreet betekent? Plan een gratis en vrijblijvend intakegesprek. We bespreken jouw situatie, de beste aanpak en geven je een heldere prijsopgave.
Hoe werkt het?
Kennismakingsgesprek
Het traject maak ik op basis van wat jullie al hebben en wat nog mist. Tijdens de kennismaking ontdekken we waar jullie behoefte ligt en op basis hiervan maak ik een passend voorstel.
Aanpak
Ik werk op basis van de zeven stappen met oefeningen en templates. We lopen alle stappen door, afhankelijk van jullie situatie, zijn we bij de ene stap langer bezig dan bij de andere stap.
People & Culture Strategie
Na afloop van het traject heb je een ingevuld framework op één A4 (in je eigen huisstijl). Dit is het fundament voor jullie werkgeverschap en geeft jouw rust en richting.