De onzichtbare pijn op Moederdag: vrouwen zonder kinderen in beeld
Moederdag is voor velen een gezellige dag met een bezoekje aan moeders en cadeaus. Maar voor een groeiende groep vrouwen voelt deze dag anders. Steeds vaker is er ruimte om moederdag over te slaan of bewust niet te vieren wanneer iemand haar moeder heeft verloren. Dat is een belangrijke ontwikkeling. Maar er is een andere laag van pijn die nog weinig wordt besproken: de ervaring van vrouwen zonder kinderen.
“Dit jaar raakte het me voor het eerst. Ik heb gelukkig mijn moeder nog en ik neem haar mee een nachtje weg. En op de stille momenten in de avond raakt het me: ik ga dit nooit met mijn eigen kinderen beleven. En ja, ik sta achter mijn keuze en ik kan met genoeg mensen leuke dingen doen. Maar het blijft toch altijd een pijnlijk stuk in mij.” – Anouk, oprichter Human Journey.
De onzichtbare diversiteit achter “vrouwen zonder kinderen”
Uit mijn verkennend onderzoek eerder dit jaar onder vijftig vrouwen zonder kinderen blijkt dat dé vrouw zonder kinderen niet bestaat. De ene vrouw (soms van jongs af aan) heeft bewust gekozen voor een leven zonder kinderen. De ander rouwt om het leven zonder kinderen. En weer een ander is nog aan het twijfelen, vaak gepaard met het gevoel van tijdsdruk en onder invloed van verwachtingen van anderen.
Deze diversiteit wordt in het dagelijks leven vaak platgeslagen tot één vraag: “Heb je kinderen?”
Een vraag die ook op de werkvloer binnen minuten kan bepalen hoe iemand wordt gezien.
Een ander toekomstbeeld dan dat je zelf of anderen had verwacht
Wat in mijn onderzoek sterk naar voren komt, is dat de grootste pijn vaak niet alleen in het niet hebben van kinderen zit, maar vaak in de reacties van de omgeving.
Vooral drie thema’s komen terug:
- Verwachtingen van anderen
- Het gevoel niet te voldoen
- Rouw om een toekomstbeeld dat er anders uitziet dan gehoopt
Bij vrouwen met ongewenste kinderloosheid speelt rouw het sterkst. Niet alleen om wat er niet is, maar vooral om wat er niet zal komen. En deze rouw ervaar je vaak alleen, niemand stuurt een kaartje, er is geen afscheid, geen ritueel, geen gedenkplek.
De stilte
Je wordt platgegooid met Moederdag-acties. Maar voor een deel van de vrouwen roept dat ongemak op. Niet omdat ze anderen iets misgunnen, maar omdat het hun eigen ervaring onzichtbaar maakt en de pijn weer naar de oppervlakte brengt. En toch blijft het vaak stil. Ongeveer een kwart van de vrouwen geeft aan hierover niet te spreken op werk of in hun omgeving. Stilte wordt vaak genoemd als een vorm van zelfbescherming.
Werk: waar privé en identiteit elkaar raken
Hoewel veel vrouwen aangeven dat ze zich niet anders behandeld voelen op werk, zijn er wel terugkerende situaties te lezen:
- De standaard “kinderen-vraag” in voorstelrondes
- Veronderstelde beschikbaarheid (meer tijd, minder verplichtingen)
- Onbewuste uitsluiting in gesprekken of planning
Het gaat zelden om expliciete ongelijkheid. Het zijn juist de subtiele aannames.
En precies daar ontstaat de onzichtbare pijn: niet uitgesloten worden door regels, maar door verwachtingen.
Wat deze dag ons eigenlijk vraagt
Misschien is de belangrijkste verschuiving die Moederdag nodig heeft, het verbreden van het gesprek. Je hoeft nergens mee te stoppen of minder te vieren, maar bewust te zijn dat de ander deze dag heel anders kan ervaren.
Vraag bijvoorbeeld eens: hoe voelt het vandaag voor jou? Of ik kan me voorstellen dat het pijnlijk kan zijn om die berichten over Moederdag te lezen, welke impact heeft dat op jou?
Zo hebben we deze dag niet alleen aandacht voor moederschap, maar ook voor:
- rouw die geen zichtbaar afscheidsritueel heeft
- keuzes die niet altijd eenvoudig zijn
- levenspaden die niet in “een standaardbeeld” passen
- stilte die soms bescherming is, en soms pijn
Vrouwen zonder kinderen zijn geen uitzondering op het leven. Ze zijn onderdeel van de norm.
Wil je meer lezen over het onderzoek en de resultaten? Lees hier het rapport.
Volg de webinar Employee Journey 2.0Ā
In dit webinar op dinsdag 19 mei om 9.30 uur ontdek je hoe je in vijf stappenĀ een mensgerichte employee journey bouwt, zodat talent blijft, betrokkenheid groeit en jouw HR-impact zichtbaar wordt richting MT.
Hoe scoort jouw organisatie op de employee journey?
Met de Employee Journey Checklist krijg je per fase inzicht inĀ wat jouw organisatie al goed doetĀ en waar nog kansen liggen om de instroom tot uitstroom te verbeteren.
Vertaal de ingevulde checklist naar concrete acties in een gratis online gesprek van 30 minuten